需分情况处理。若仍在职，联系单位人事了解原因并催促缴费；若已离职，联系原单位确认停缴事宜并办理相关手续；若新单位无法缴纳，与新单位人事沟通并协助其完成缴费流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

（一）先与用人单位友好协商，要求说明晚发工资原因并确定发放时间，若达成一致就按协商结果处理。 （二）协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，其会责令单.

在合肥，76年女性灵活就业者已交2年社保，还需缴费年限视具体情况。 分析：根据社保政策，女性灵活就业者的退休年龄及缴费年限要求与多种因素有关，包括个人年龄、已缴费年限、是否补缴等。在安徽省合肥市，具体还需缴纳.

结论： 彩礼是否返还需看具体情形，已登记结婚且共同生活或未登记但按习俗举办婚礼并共同生活，通常无需返还；未登记且未共同生活、登记后未共同生活或因给付彩礼致给付方生活困难，给付方有权要求返还。 法律解析： 依.

房屋漏水发霉，物业或责任人应负责。依据《物业管理条例》，物业需对公共区域维护，漏水发霉属其职责。不及时处理可能导致房屋损坏加剧，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

催收公司天天骚扰可报警处理。依据《治安管理处罚法》，骚扰行为违法，可受行政处罚。不及时处理，将影响公司正常运营及员工心态。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

投诉房屋隔音问题。操作如下：1. 与开发商沟通，要求解决；2. 若无果，向宁波市住建局提交书面投诉，附上隔音不佳的证据；3. 必要时，申请建设工程质量监督机构认定或法律诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

劳动者面对公司拖欠工资且未签劳动合同情况，可通过合法途径有效维权。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2.协商解决：与公司协商，要求支付工资并补签合同，和.

对退休工资被冻结，常见处理方式为申请最低生活保障或与执行法院协商。选择时，需根据当地政策和具体情况，确保基本生活得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

商标权的有效期限为十年。 依据《商标法》规定，注册商标的有效期自核准注册之日起计算。期满后，商标权人若想继续使用该商标，应在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期.

结论： 不发员工工资一般是劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪被判刑。 法律解析： 依据法律，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付.