工伤事故赔偿包括什么标准

1.工伤事故赔偿标准与认定等级紧密相连，赔偿项目丰富。涵盖医疗待遇、停工留薪期工资福利、护理费用等，评定伤残等级后有一次性伤残补助金、伤残津贴等，因工死亡还有相关亲属补助。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，规避自身风险，保障员工权益。
-员工发生工伤后，单位要尽快申请工伤认定，确保员工能及时享受待遇。
-员工自身要了解工伤赔偿相关知识，在遭遇工伤时能维护自身权益。
-劳动保障部门应加强监管，确保工伤保险制度有效执行，保障工伤职工权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿标准与认定等级紧密相连。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目目录等规定范围内，就可从工伤保险基金支付，这保障了工伤职工的基本医疗需求。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若职工生活不能自理，单位还要负责护理，体现了对工伤职工在治疗期间生活保障的要求。
（3）评定伤残等级后，不同等级赔偿不同。一至四级有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供了一定的经济保障。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较为复杂，不同情况的赔偿标准和细节可能有差异，建议遇到工伤问题及时咨询专业人士分析处理。
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（一）职工发生工伤应及时就医，保存好治疗费用凭证，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围，以便从工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期，劳动者要注意单位是否按月支付原工资福利待遇，生活不能自理需要护理的，督促单位负责。
（三）若被评定伤残等级，了解自己对应等级的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，保障自身权益。解除或终止劳动关系时，记得争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）因工死亡职工的近亲属，按规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿和认定等级有关。治疗工伤费用在规定范围的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期，单位按月发原工资福利。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.评伤残等级后，一至四级有一次性伤残补助金，21-27个月本人工资，还有按月伤残津贴。五至十级也有一次性伤残补助金。解除劳动关系，有另外两笔补助金。
4.因工死亡，近亲属可获丧葬、抚恤、工亡补助金。
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结论：
工伤事故赔偿标准与认定等级相关，涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇等，不同伤残等级有不同的一次性伤残补助金等赔偿，因工死亡近亲属也有相应补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。评定伤残等级后，一至四级有一次性伤残补助金及按月的伤残津贴，五至十级也有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有额外补助。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿关乎劳动者切身利益，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。