工伤鉴定九级该怎么赔偿标准

（一）确定赔偿项目及金额
1.明确一次性伤残补助金为9个月本人工资，可根据自身工资水平计算具体数额。
2.对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需查询所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准。

（二）核实工伤保险缴纳情况
1.若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担，可要求单位支付相应费用。

（三）收集费用凭证
治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，要收集好相关凭证，以便申请赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤鉴定九级赔偿项目丰富。主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗和康复费用等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按九级伤残9个月本人工资支付。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等也能从工伤保险基金支出。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤应及时申请鉴定，按规定维护自身权益，确保赔偿费用落实。
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结论：
工伤鉴定九级赔偿包含一次性伤残补助金（9个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地规定不同），还有治疗工伤的医疗费用等多项费用，未缴纳工伤保险则由用人单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤鉴定九级的员工享有相应赔偿权益。从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金按九级伤残对应9个月本人工资计算，保障了员工因工伤残后的一定经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止或员工主动提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，各地根据自身情况制定具体标准，以适应不同地区经济社会发展水平。同时，治疗工伤的医疗费用等多项费用也可从工伤保险基金支出，若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需自行承担这些费用，这促使用人单位积极履行缴纳保险的义务。若你在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.工伤鉴定九级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，也可由工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险，费用单位承担。
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法律分析：
（1）工伤鉴定九级，首先可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。这是对工伤职工因身体伤残给予的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。这两项补助金能保障职工后续的医疗和就业过渡。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

提醒：
工伤赔偿各地标准有差异，职工要及时了解当地政策。用人单位未缴工伤保险时，职工要积极维权，可咨询专业法律人士进一步分析。