没签合同员工索要赔偿怎么办

1.员工未签合同索要赔偿时，若自用工超一月不满一年未签书面合同，员工可主张每月二倍工资。
2.企业核查有无员工拒签情况，有证据证明自身无过错可不赔偿；若因企业自身未签，应和员工协商赔偿，从用工满一月次日算到补订合同前一日。
3.若协商不成员工申请仲裁，企业要积极应对，准备工资支付、考勤记录等证据维护权益。
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结论：
员工未签合同索要赔偿，若自用工超一个月不满一年，企业若能证明员工拒绝签合同可不赔偿；因企业原因未签则需协商赔偿，协商不成员工可能仲裁，企业要积极应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可主张每月二倍工资。若企业有证据证明是员工拒绝签订合同，企业无过错无需支付赔偿。若是企业自身原因导致未签合同，应积极与员工协商赔偿，赔偿起始时间为用工满一个月次日，截止至补订书面合同前一日。当双方无法协商一致，员工申请劳动仲裁时，企业需积极应对，准备工资支付记录、考勤记录等证据维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，或面临类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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员工未签合同索要赔偿，企业应根据具体情况处理。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，员工可主张每月二倍工资。

1.核查员工态度：企业需核查是否有员工拒绝签合同的情况，若有证据证明，企业无过错可不支付赔偿。
2.积极协商赔偿：若因企业自身原因未签合同，应与员工积极协商赔偿。赔偿金额计算起始时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。
3.应对劳动仲裁：若双方协商不一致，员工申请劳动仲裁，企业要积极应对，准备好工资支付记录、考勤记录等证据材料，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，可主张每月二倍工资。这是法律赋予员工的权利，用以保障其合法权益。
（2）企业方面，需核查是否存在员工拒绝签合同的情况。若有证据证明，企业无过错可不支付赔偿，体现了法律的公平性。
（3）若因企业自身原因未签合同，应与员工积极协商赔偿。赔偿金额计算起始时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。
（4）若协商不一致，员工可能申请劳动仲裁，企业要积极应对，准备工资支付记录、考勤记录等证据材料维护自身权益。

提醒：企业应及时与员工签订书面合同，避免不必要的赔偿风险。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业先核查是否有员工拒绝签订合同的情况，若有相关证据，可证明自身无过错，无需支付赔偿。
（二）若因企业自身原因未签合同，主动与员工积极协商赔偿事宜，计算赔偿时，起始时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。
（三）若双方协商不一致，员工申请劳动仲裁，企业要积极应对，准备工资支付记录、考勤记录等证据材料维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。