加班费的举证责任怎么分配

法律分析：
（1）劳动者主张加班费时，首先要对加班事实承担举证责任，需要拿出初步证据证明存在加班行为，像加班申请单、工作邮件、考勤打卡记录等能体现加班时间的材料都可作为证据。
（2）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，如考勤记录，而用人单位不提供，此时用人单位需承担不利后果，法院可能倾向于采信劳动者的主张。
（3）用人单位若要反驳劳动者的加班费诉求，就必须提供证据证明劳动者不存在加班事实，或者已支付了相应的加班费。

提醒：劳动者应注意留存加班相关证据，用人单位需妥善保管考勤等记录，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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劳动者主张加班费，通常要对加班事实承担举证责任。若能证明用人单位掌握加班证据而其不提供，单位承担不利后果。这合理分配了举证责任，保障劳动者权益，也促使单位规范管理。
1.劳动者要先初步证明加班行为，可提供加班申请单、工作邮件、考勤打卡记录等体现加班时间的证据，增强自身主张可信度。
2.当用人单位持有更全面加班证据却拒不提供，法院倾向采信劳动者主张。所以单位应规范加班管理，如实记录和留存加班证据。
3.用人单位若反驳劳动者加班费诉求，需提供证据证明劳动者不存在加班事实或已支付相应加班费，避免因举证不能承担不利后果。
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结论：
劳动者主张加班费需先初步证明加班行为，若用人单位掌握加班证据却不提供，承担不利后果，用人单位反驳需提供相应证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，在加班费纠纷中，劳动者负有初步举证责任，需拿出如加班申请单、工作邮件、考勤打卡记录等证据来证明加班行为。当劳动者能证明用人单位掌握加班证据，而用人单位拒不提供时，法院会倾向于支持劳动者。若用人单位想反驳劳动者的加班费诉求，就必须拿出证据证明劳动者不存在加班事实，或已支付相应加班费。这样的规定既保障了劳动者合理获取加班费的权益，也促使用人单位规范管理加班记录等相关事宜。如果您在加班费问题上遇到了类似纠纷，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者方面，先自行收集能证明加班行为的证据，像加班申请单、工作邮件、考勤打卡记录等，初步证明自己存在加班。

（二）当劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供时，等待法院倾向采信自己的主张。

（三）用人单位方面，若要反驳劳动者加班费诉求，需拿出证据证明劳动者不存在加班事实，或者证明已支付相应加班费。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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1.通常，劳动者索要加班费，要先证明自己加过班，像拿出加班申请单、工作邮件、考勤打卡记录等能显示加班时间的证据。
2.若劳动者能证明单位掌握加班证据，如考勤记录，单位却不提供，单位要担责。
3.若单位有更全加班证据却不给，法院可能支持劳动者。
4.单位若反驳劳动者加班费诉求，要拿出证据证明没加班或已付加班费。