超出60天做出的工伤认定是否有效

法律分析：
（1）通常而言，社会保险行政部门一般要在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定；对于事实清晰、权利义务明确的申请，需在15日内作出决定。
（2）法律并未明确超出规定时间作出的工伤认定无效。只要认定程序符合规定、事实认定准确、法律适用无误，即便超期作出的认定也是有效的。
（3）超期作出工伤认定可能存在程序上的瑕疵。若用人单位或者职工对认定结果存在不同意见，可通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式维护自身权益。

提醒：
若工伤认定超期，建议当事人关注程序合法性，对结果有异议及时依法维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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1.超出60天做出的工伤认定通常有效。社会保险行政部门一般应在受理申请60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的应在15日内作出。但法律未明确超期认定无效，只要认定程序合法、事实清楚、适用法律正确，超期认定仍具法律效力。
2.超期作出工伤认定可能存在程序瑕疵。这可能会影响当事人对认定结果的信任度。
3.若用人单位或职工对超期作出的工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益，以确保工伤认定的公平性和合法性。
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结论：
超出60天做出的工伤认定通常有效，超期作出可能有程序瑕疵，有异议可依法维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一般社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的应在15日内作出。但法律未规定超期作出的认定无效，只要认定程序合法、事实认定清楚、适用法律正确，认定就具有法律效力。然而，超期作出存在程序方面的瑕疵。若用人单位或职工对工伤认定结果不满，可通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式维护自身权益。如果您在工伤认定方面遇到任何问题，无论是超期认定还是其他相关事宜，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）了解超期作出的工伤认定一般有效。若认定程序合法、事实认定清楚、适用法律正确，即便超期，该认定仍具法律效力。
（二）若用人单位或职工对超期作出的工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议。
（三）也能通过提起行政诉讼的方式来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。但并未规定超期作出的认定无效。
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1.工伤认定一般在受理申请60日内作出，事实清楚、权利义务明确的15日内决定。
2.超出60天作出的工伤认定通常有效，法律未规定超期认定无效，只要程序合法、事实清楚、适用法律正确，认定就具法律效力。
3.超期作出可能有程序瑕疵，用人单位或职工若对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼维权。