怎样和公司解除合同

1.与公司解除合同有两种方式，协商解除和法定解除。协商解除需和公司达成一致，签订解除协议，明确解除时间、工作交接和工资结算等。
2.法定解除又分预告解除和即时解除。预告解除要提前三十天书面通知公司，试用期提前三天，不用公司同意，但要做好交接。
3.即时解除是公司有过错时，如不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，员工可立刻解约，还能要补偿。要保留合同、工资条等证据。
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结论：
和公司解除合同有协商解除与法定解除两种方式，法定解除又包含预告解除和即时解除，不同解除方式有不同要求和注意事项。
法律解析：
协商解除需与公司协商一致，签订解除协议，明确解除时间、工作交接、工资结算等内容。法定解除中的预告解除，员工要提前三十日以书面形式通知公司，试用期提前三日通知，无需公司同意但要做好工作交接；即时解除适用于公司有过错情况，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可立即解除合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这些解除方式都有明确的法律依据和保障。在处理与公司解除合同事宜时，保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据很重要。若遇到合同解除相关法律问题难以解决，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.和公司解除合同有协商解除与法定解除两种方式。协商解除需与公司达成一致，签订解除协议，协议里要明确解除时间、工作交接以及工资结算等重要事项，这种方式较为平和，双方友好协商解决。
2.法定解除包括员工预告解除和即时解除。预告解除时，员工需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，无需公司同意，但要做好工作交接。这能给公司一定时间安排后续工作。
3.即时解除适用于公司存在过错的情况，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。员工可立即解除合同并要求经济补偿。此时员工要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
建议协商解除时仔细审查协议条款；预告解除严格遵守通知时间和做好交接；即时解除要及时收集保留证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商解除合同是员工与公司通过友好协商达成一致，签订解除协议。协议中对解除时间、工作交接、工资结算等重要事项进行明确，能避免后续产生纠纷，保障双方权益。
（2）法定解除中的预告解除，员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，这是赋予员工的合法解除权，即便公司不同意也可解除。不过员工应履行工作交接义务，以保障公司正常运营。
（3）即时解除是在公司存在过错时，员工可行使的权利。如公司未按合同提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，员工可立即解除合同并要求经济补偿。此时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分必要，能在维权时发挥重要作用。

提醒：
解除合同务必明确解除方式及相关事项，若对公司过错认定及补偿等有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解除合同：与公司友好沟通，就解除事宜达成一致后签订解除协议，协议里明确解除时间、工作交接细节、工资结算等重要内容，保障双方权益。

（二）法定解除合同：
1.预告解除：提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，按要求完成工作交接，即使公司不同意也可解除合同。
2.即时解除：当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可马上解除合同，并要求公司支付经济补偿，同时注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。