进行工伤鉴定要带什么资料

法律分析：
（1）劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系、人事关系证明材料，是确认劳动者与用人单位雇佣关系的关键，这是工伤鉴定的基础，只有存在合法雇佣关系，才可能认定为工伤。
（2）医疗机构的受伤后诊断证明书或职业病诊断相关材料，能清晰呈现劳动者的伤病状况，为工伤鉴定提供医学依据，判断伤病是否符合工伤认定标准。
（3）工伤认定申请表记录事故的时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况，是工伤认定的重要文件，便于相关部门全面了解事故经过。
（4）本人身份证明等其他可能要求的材料，确保鉴定主体的身份信息准确无误，避免出现身份混淆等问题。

提醒：不同地区对工伤鉴定资料要求可能有差异，建议提前咨询当地相关部门，准备过程中注意资料真实性和完整性。
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（一）要仔细确认劳动、聘用合同文本复印件等能证明与用人单位存在雇佣关系材料的真实性和完整性，若没有合同，要准备好工资发放记录、工作证等其他证明材料。
（二）确保医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料清晰准确，加盖有效公章。
（三）认真填写工伤认定申请表，保证所填事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况真实无误。
（四）提前确认本人身份证明等其他可能要求材料的有效期和合规性。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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进行工伤鉴定，需准备好以下资料：
一是劳动、聘用合同复印件或其他能证明与单位存在雇佣关系的材料。
二是医疗机构开具的受伤诊断证明或职业病诊断、鉴定书，用以明确伤病情况。
三是工伤认定申请表，可记录事故时间、地点、原因及伤害程度。
四是本人身份证明等其他可能要求的材料。资料备齐，利于鉴定顺利开展。
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结论：
进行工伤鉴定需准备劳动或聘用合同复印件等雇佣关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表以及本人身份证明等其他可能要求的材料。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤鉴定程序中，证实与用人单位的雇佣关系、明确伤病情况、记录事故基本信息以及确认本人身份等都是必要环节。劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，能证明劳动者与单位的雇佣关系，是工伤鉴定的基础。医疗机构出具的诊断证明可确定伤病状况，为鉴定提供医学依据。工伤认定申请表则记录了事故关键信息，便于准确认定工伤。本人身份证明等其他材料也是不可或缺的。准备好这些资料，能保障工伤鉴定流程顺利进行。如果对工伤鉴定所需资料或流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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进行工伤鉴定，准备齐全相关资料至关重要。需携带劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，其作用是证实与单位的雇佣关系。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也必不可少，可明确伤病情况。同时，要提交工伤认定申请表，上面能记载事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。另外，本人身份证明等其他可能要求的材料也需准备。

为顺利完成工伤鉴定，建议：
1.仔细核对各项资料，确保内容完整准确。
2.提前与用人单位沟通，获取必要的证明材料。
3.若资料缺失或不明确，及时向相关部门咨询补充。